我不是高管，但我是成功人士

标签：群智企业教练,高管教练 做高管并不适合所有人。那么，如果你不想成为一名高管，该如何在职业生涯中实现成长呢？

首先，你必须对前进的道路有清醒的认知。你可能不会被提升到最高层的高级职位或部门负责人。但是，你可能有机会成长为个人贡献者，发展你所在领域的专业知识，并成为你所做工作中的佼佼者。

接下来，定义你的成功是什么样子。职业成功可以有多种不同的形式。仅举几例：在工作与生活之间取得良好的平衡，发挥你的创造力，或者赚很多钱。

在你确定了使你作为个人贡献者感到快乐和成功的原因之后，寻找可以担任此类角色的机会。

好的第一步是从制定一份提案开始。概述随着时间的推移，你希望有哪些成长的机会。然后，将其提交给你的经理。

定期检查自己。每年，计划花一个小时来思考你当前的角色以及你的职业发展方向。当然，你对成功的定义可能会随着时间的推移而改变，你可以改变方向并决定要走哪些不同的道路。

我们中的大多数人在成长过程中都认为，成为企业中的高管，才能实现职业成功。但这毕竟是少数。实际上，你无需成为一名高管，也可拥有丰厚而充实的职业历程。

如果你不适合当老板，这里有一些方法可以帮助你发展事业。

01 了解你的局限性

首先，要知道如果你选择不进入管理层，你必须对前进的道路有清醒的认知。有些机会是你无法获得的。但是当一扇门关闭时，另一扇门会打开。

以下内容对了解和权衡你的职业选择很有帮助：

你可能不会被提升到最高层的高级职位或部门主管。成长为这些角色的人通常是有多年的团队管理经验。
但是，你可能有机会成长为个人贡献者，发展你所在领域的专业知识，并成为你所做的事情中的佼佼者。
因为你不用管理他人，所以你将有更多时间专注于你对组织或行业的个人贡献并掌握特定技能。
请记住，某些行业更适合培养个人贡献者；若你对管理不感兴趣，有些行业几乎是没有成长的机会。
例如：在电信、咨询、出版和技术领域，领导者可以在不直接领导团队的情况下晋升到高级职位。
相比之下，广告或产品管理等部门更容易提拔那些对领导力感兴趣的人。

02 定义成功对你意味着什么

成功对你来说是什么样的？当谈到让你快乐的事情时，心中会不会得出答案？

事实上，职业成功可以有多种不同的形式。仅举几例——工作与生活的良好平衡、发挥创造力或赚大钱。你的成功是哪种取决于你的目标是什么。

如果你不确定自己的目标是什么，那么，你可以先写下在工作或学校里开心的事情。

想想你被完全包围的时刻，那些因为专注、充满活力或受到启发而感到时间飞逝的时刻。之后，你再写下工作中无聊或筋疲力尽的时刻。

看看你写了什么。你注意到有哪些模式了吗？

深思熟虑后，你会发现其中趋势。

例如，也许你会注意到专注于内容构思等创造性工作会激发你的动力。或者，你可能会发现自己更喜欢低着头、需要集中注意力的技术工作和一个单独的工作环境。

无论你发现了什么，请开始思考如何在你的职业生涯中找到适合自己状态的角色。

03 变得积极主动

在你确定了使你感到快乐和成功的原因之后，寻找可以担任此类角色的机会。为此，你需要变得积极主动。
当然，在此过程中你可能需要得到上级的帮助。
好的第一步是从制定一份提案开始，概述随着时间的推移，你希望有哪些成长的机会。
首先，问自己以下几个问题：

我能为公司增加什么价值？
我如何帮助公司实现其目标？
我可以引用任何指标来证明我的影响及带来的价值吗？
如果我继续作为个人贡献者，我的角色会是什么样子？
随着公司的发展，我如何看待自己在其中的成长？

使用你对这些问题的回答来起草你的提案。将此视为你未来发展的计划，您可以在绩效评估或一对一讨论期间向你的经理提出该计划。

如果你希望经理能够全神贯注地与你交谈，那么，找到合适的时间便至关重要。

例如，不要在季度末安排午间会议，因为你的经理还有许多其他问题需要解决。如果你知道你的经理在早上开始工作时更轻松，请将会议安排在上午8点和季度开始时，以便你和你的经理进行重点讨论。

04 保持学习

有很多成功人士（甚至领导者）选择不担任经理，这些人或许就存在于你的周围。

通过网络，寻找那些正在做你想做的事情的专业人士，并向他们学习，阅读他们的帖子，跟踪他们的旅程，并亲自联系。他们可能愿意和你聊聊他们是如何完成目前的角色的。

当你给他们发消息时，保持简短、个性化和直接。尝试提及你欣赏他们的工作或职业道路的一件事，并提出一个具体问题以开启对话。

如果给你做出回应，你就可以随着时间的推移开始建立关系。

例如，您的消息可能如下所示：

您好，[姓名]—我非常喜欢您最近发布的关于 [主题] 的帖子。我的名字是 [姓名]，我目前是 [公司] 的 [职位]，但我对 [行业或角色] 有浓厚的兴趣，我知道这是你的专业领域。我很想更多地了解你的职业生涯，以及你是如何走到今天的。[在此处包含有关他们旅程的具体问题]？  

05 定期检查一下自己

每年，计划花一个小时来思考你当前的角色以及你的职业发展方向。保持简单并问自己以下问题：

今年我是如何实现我的目标的？
我的经理如何评价我的表现？
有哪些事情是进展顺利的？
我可以从事什么工作？
我的技能有什么差距？
我的职业是否仍然符合我的价值观？

思考这些问题，你可以更好地确定如何前进——无论你选择什么路径。当然，你对成功的定义可能会随着时间的推移而改变，你可以改变方向并决定要走哪些不同的道路。

花时间安静的学习，了解自己的优势并找到适合自己的状态。你可以让自己走上一条倍感自信、充满活力和兴奋的道路。

写在最后

我们不必成为高管，才能实现所谓的职业成功，如果我们能够关注自己，保持真实，活出being的状态，激发出最大潜能，继而去支持他人，影响他人，也能实现职业成长，成为成功人士。

跳出自我认知边界，找到最适合自己的状态，对大多数人来说是有挑战性的。而“以人为本”的教练，是一种关注“人”的艺术，也是支持“人”的一种科学。教练相信人是有创造力的、资源丰富的、完整的。完全有能力找到自己的前进之路。
 
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