ICF企业教练实践大奖案例——建立改变和拯救生命的教练文化
有12万员工要管理，为整个国家提供医疗卫生保健，爱尔兰国家健康服务部的全国HR部门必须有独特的做事方式。2011年，该团队引入教练，从那之后，他们已经见证了多种形式的变革型成长。
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有12万员工要管理，为整个国家提供医疗卫生保健，爱尔兰国家健康服务部的全国HR部门必须有独特的做事方式。2011年，该团队引入教练，从那之后，他们已经见证了多种形式的变革型成长。
2014年，我接收了一次Marcia的激光教练，她的一句“成功的女人总在追求下一个成功的路上”一下子点醒了我，由此开启了我的教练学习以及今天的教练事业，这些年来，我最大的变化就是回归真实的自我，从“装”到“不装”。
卓越的领导者会以人为本的，根据不同的工作环境下，团队的具体情况，采用多种领导风格切换应对不同的场景或者项目。因为没有一种领导力风格是万能的，领导者采用的领导力风格应随着情况的变化而切换。作为一名管理者，应该衡量哪种领导风格更适合你的团队。
2022年4月8日，ICF（国际教练联合会）发布了3个关于教练学习和认证的重大变革和更新，与每一位学习教练和打算申请认证的同学息息相关。群智将给大家带来最新解读……
群智《高管教练》读书会正在如火如荼地进行中。我们的读书群里真是卧虎藏龙，一群志趣相投的伙伴们持续热烈地讨论问题、分享观点，碰撞出一波又一波智慧的火花，学习无处不在。
探讨团队信任危机的表现及解决方案，从开放性、有效沟通、决策力等5个维度，帮助管理者建立和修复团队信任关系。群智企业教练助您打造高效团队，提升团队凝聚力，实现卓越绩效。
领导一支球队，和管理一个创业团队一样，都是非常考验领导力的。凝聚力是成功的关键，所有的领导者都必须在成员中创造凝聚力。如何提高团队凝聚力？团队协同？本文详细介绍了形成团队凝聚力的4大关键要素。
如果你教练客户的时候，采取简单的步骤来改变他们的行为，他们可能会感谢你，并且承诺新的行动。但是这样的承诺可能不会持久。当人们已经在很长一段时间内被困在破坏性的、低效的行为中，一种交易性的、解决问题的方式并不太有效。这些客户需要教练采取更强有力的、更加变革性的方式。
教练们想要证明自己的服务能带来真正的价值。如果科学研究能够给出证明，教练就能获得更多的可信度。当教练与神经科学联姻，教练对于大脑的影响变得越发清晰。让我们跟随一个例子看看这一切是如何发生的。
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