7 4 月, 2024

每个CEO都希望员工能够长期、稳定的工作，但他们的领导方式往往在不经意中给组织带来压力，削弱了工作氛围，破坏了公司文化。

为了适应岗位转变，成长为优秀的管理者，也许你会阅读相关书籍或参加领导力培训。可是，为什么情况还是没有得到改善？这是因为当你担任新角色时，却没有摆脱旧角色。不仅在你的实际角色和责任方面，而且在使你成功的行为方面…