直播预告丨团队发展的“毒药和解药”

美国心理学家 John Gottman 在他的爱情实验室中，研究出了爱情“作死四招式”——冷漠、指责、鄙视、防御，这4个因素决定了爱情和婚姻的质量。而当这4个因素体现在双方的语言交流中时，往往是极其伤人的。

这个模型用在团队，同样合适。无论是管理者对下属的约谈中，还是成员彼此之间的沟通中，冷漠、指责、鄙视、防御式的对话都屡见不鲜，而这也是直接导致团队氛围不融洽，团队绩效不达标的根本原因。

下面我来举几个例子，你可以看看在你的团队中，是否经常听到这几句话？

冷漠：“你要这么想，我也没办法。”
指责：“你怎么总是……”
鄙视：“算了，还能指望你什么？”
防御：“这不是我的错”、“不能怪我”、“我也不想的”，这就是典型的“借口三连”。

有毒药，自然就有解药。

4 月 16 日（周二）晚 8 点，国际集团公司和上市外企高管王维 Wendy 直播对话知名互联网公司组织级项目管理专家 Teller Ye ，领读《高绩效团队教练》，分享团队发展四大毒药的最佳解药，帮助管理者从根本上解决成员之间协作、与下属约谈的各种 BUG，力往一处使，完成团队绩效！

我们发现，越来越多的企业已经意识到团队教练的价值，对团队教练的需求也在不断增长。然而，市面上专业的团队教练屈指可数。

为了帮助大家了解团队教练，也支持更多有志于为组织生态创造改变的人踏上团队教练的进阶之路，第三季读书会将以“团队教练”为主题。